Как правильно уволиться: выбор между соглашением и массовым увольнением

При уходе из компании можно выбрать два основных варианта: увольнение по соглашению сторон или увольнение в рамках массового сокращения персонала. Первый вариант предполагает достижение соглашения с работодателем об уходе. В этом случае можно договориться о размере выходного пособия и других компенсационных выплатах. Второй вариант, увольнение в рамках массового сокращения персонала, предполагает соблюдение определенных правил и процедур, установленных законодательством. В данном случае работодатель обязан предоставить выходное пособие, размер которого определяется законом. Лучший выбор зависит от конкретной ситуации, а именно от отношений с работодателем, финансовых возможностей, желания получить компенсацию и других факторов.

Для ухода из компании по соглашению сторон необходимо составить и подписать трудовой договор, в котором будет закреплено соглашение о расторжении трудового договора. При увольнении в рамках массового сокращения персонала необходимо предоставить уведомление о сокращении с указанием причин, список работников, подлежащих увольнению, а также размер и порядок выплаты выходного пособия.

Статьи 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.