Как уволиться: инструкция и необходимые документы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может подать заявление об увольнении и работодатель может согласиться с ним и освободить сотрудника от работы до окончания срока заявления. В вашем случае, поскольку работодатель обещал уволить вас после 2 недель работы, но не выполнил своего обещания и не выходит на связь, вам следует обратиться в органы трудового надзора. Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда в вашем регионе. В жалобе укажите все факты и обстоятельства, связанные с вашим увольнением, включая даты подачи заявления, обещания работодателя и отсутствие его ответа. Оперативное реагирование со стороны органов трудового надзора поможет защитить ваши права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу. 2. Заявление об увольнении с указанием даты подачи. 3. Любые документы (письма, сообщения и т. д.), подтверждающие обещания работодателя об увольнении в указанный срок. 4. Жалоба в территориальный орган Роструда с указанием всех фактов и обстоятельств.