Как правильно уволиться и прервать отпуск: вопросы правомерности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но в соответствии с законодательством, это необходимо сделать, предупредив работодателя о своем решении заранее в письменной форме. Если вы хотите уволиться с 1 числа, то должны уведомить работодателя до этой даты. В случае, если работник находится в отпуске без содержания, он все равно обязан предоставить такое уведомление до даты, с которой он хочет уволиться. Ваш работодатель правильно указал на это обязательство.

В данном случае вам необходимо составить письменное заявление об увольнении и передать его работодателю до 1 числа. Уведомление может быть передано лично или отправлено в офис по почте с уведомлением о вручении. Важно сохранить копию заявления и подтверждение его получения работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80