Как правильно уволиться по собственному желанию: советы о составлении заявления и влиянии инвалидности ребенка до 18 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию без отработки возможно при наличии обстоятельств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данном случае, уход за ребенком инвалидом до 18 лет является таким обстоятельством. Однако, для правильного составления заявления об увольнении рекомендуется переписать его с указанием только факта увольнения по собственному желанию, без объяснения причины (ухода за ребенком). Это связано с тем, что работодатель может запросить дополнительные доказательства, оценить объективную необходимость ухода и установить дополнительные требования, не предусмотренные законодательством. Таким образом, написание заявления с указанием только факта увольнения по собственному желанию без объяснения причины является законным и предотвратит возможную дополнительную волокиту с документами.

Для решения данного вопроса потребуется: - Заявление об увольнении, в котором просто указывается факт увольнения по собственному желанию без объяснения причины. - Приложение к заявлению: свидетельство о рождении ребенка инвалида и справка о состоянии здоровья ребенка от медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающая инвалидность ребенка до 18 лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) - Статья 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»