Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не соглашается: советы и рекомендации

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать в увольнении работника, если это происходит по его инициативе и его желание выражено явно и определенно. В данной ситуации, работодатель не может отказать в увольнении и должен принять ваше заявление об увольнении независимо от причин, которые могут быть связаны с тем, что на замену вас пока нет другого сотрудника. Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию и оставить его на столе администратора, это будет считаться увольнением. Работодатель обязан оформить вас в соответствии с законодательством РФ, выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные и т.д.) и предоставить вам все необходимые документы (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.).

Для увольнения по собственному желанию вы должны написать заявление об увольнении и оставить его у работодателя или предоставить его по почте с уведомлением о вручении. Работодатель обязан оформить вас в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ (предоставить вам трудовую книжку и справку о заработной плате) и выплатить вам все причитающиеся суммы (задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).

Статья 79 Трудового кодекса РФ