Конфликт на работе: как защититься от угроз и не уволиться по собственному желанию

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или адвокату специализирующемуся в трудовом праве. Юрист проведет анализ документов, записанных разговоров и деталей ситуации для предоставления подробной исчерпывающей консультации. Он сможет определить нарушение трудового законодательства и проконсультировать по правильным действиям и возможным правовым последствиям. В данном случае, может быть рассмотрено применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи о защите прав работника и ответственности работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Копия записи с диктофона или другие доказательства 3. Резюме и документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы 4. Копия трудовой книжки и другие документы, связанные с местом работы 5. Протоколы совещаний или другие документы, связанные с угрозами и повышением давления

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81. Защита прав работника - Статья 190. Ответственность работодателя - Статья 82. Запрет прекращения трудового договора по требованию работника - Статья 261. Трудовая дисциплина - Статья 337. Понижение по должности