Конфликт с работодателем: как защититься и сохранить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть принудительно отправлен в отпуск, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работодатель заставил вас уйти в отпуск против вашей воли, это может быть признано незаконным. Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе и получения компенсации за причиненные убытки.

Что касается установленной недостачи и требования полной выплаты суммы, необходимо обратить внимание на то, была ли проведена должная экспертиза, подтверждающая факт недостачи. Если экспертиза не проводилась или ее результаты подвергаются сомнению, вы можете оспорить данное требование в суде. При этом, необходимо подробно документировать все обстоятельства, связанные с вашим отсутствием на работе в период проверок и смертью матери.

Однако, для более точного и полного ответа необходимо обратиться к юристу, чтобы оценить все обстоятельства дела и предоставленные документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказы и документы, связанные с принудительным отпуском;
- Доказательства аварии и смерти матери;
- Документы, связанные с проведенными служебными проверками;
- Документы, подтверждающие факт недостачи, проведенные экспертизы, если таковые были.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Признание трудового договора недействительным;
- Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок вынесения дисциплинарного взыскания;
- Статья 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация морального вреда;
- Статья 15.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Процедура проведения проверок.