Руководство и заявление на увольнение: что делать? Компенсация в рамках ТК РФ. Правомерность приема на работу на вашу должность. Схемы обхода работодателем.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767957
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДействия работодателя по приему на работу нового человека на должность директора обособленного подразделения до фактического увольнения текущего директора являются неправомерными и незаконными. Работодатель не может принять решение о замене текущего директора без предварительного увольнения последнего согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
В данной ситуации необходимо проверить документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы о переводе и т.д.
Для решения вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 30 (трудовая функция работника), статья 81 (порядок и основания для увольнения), статья 82 (запрещение принудительного прекращения трудового договора работодателем), статья 349 (порядок увольнения руководителя обособленного подразделения), статья 358 (порядок замены руководителя обособленного подразделения).
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы