Полное руководство по правам работника: увольнение без отработки, уход за ребенком и прочие вопросы трудового законодательства

Да, вы можете уволиться без отработки по уходу за ребенком до 3 лет, так как это является уважительной причиной. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 261, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. При увольнении по уважительным причинам, к которым относится уход за ребенком до 3 лет, работник освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору без удержания заработной платы за пропущенные дни работы.

Документ, который понадобится для увольнения без отработки по уходу за ребенком до 3 лет, - это письменное уведомление о намерении уволиться, подписанное работником и направленное работодателю.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации