Муж не получил деньги при увольнении: опыт борьбы с работодателем за выплату

В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентным лицам или органам, чтобы разрешить проблему с невыплатой расчета со стороны работодателя. В Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме согласно трудовому договору или коллективному договору. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в инспекцию труда, предъявить претензии и требовать компенсацию задержек, штрафы и проценты за каждый день задержки.

Документы, которые понадобятся для разрешения данного вопроса: трудовой договор, документы подтверждающие факт увольнения, письменные претензии или жалобы на работодателя, а также любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данной ситуации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и действий согласно законодательству Российской Федерации. Однако, возможно применение следующих статей:

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - выплата заработной платы. статья 138 ТК РФ - сроки выплаты заработной платы при увольнении. статья 139 ТК РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы