Как защитить свои финансы: заявление на получение зарплаты на карту и проблемы с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на получение заработной платы в день выплаты, указанный в трудовом договоре или иной локальном нормативном акте. Если работодатель не выплатил зарплату и отказывается производить ее на карту, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за несвоевременную выплату заработной платы и применить меры принудительного исполнения в соответствии с гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации. При составлении иска рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения квалифицированной юридической помощи для разрешения данной ситуации.

Для разрешения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Расчеты на заработную плату;
3. Заявления, направленные работодателю и содержащие просьбу о выплате заработной платы на карту;
4. Документы подтверждающие наличие долга перед работодателем, если таковой имеется;
5. Исковое заявление о взыскании задолженности за несвоевременную выплату заработной платы.

Статьи закона, применимые для разрешения данной ситуации:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на получение заработной платы;
2. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации - статьи, регулирующие порядок принудительного исполнения решений суда.