Конфликт на работе: как защититься от увольнения главной медсестры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764173
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, главная медсестра не имеет права односторонне уволить работника без уважительных причин и процедуры дисциплинарного взыскания. Если вас угрожают увольнением из-за закрытых вами дверей входных во время рабочего дня, вам следует обратиться к администрации санатория с жалобой на неправомерное давление со стороны главной медсестры. Администрация должна провести расследование данного инцидента и, при необходимости, предпринять соответствующие меры по защите ваших прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Жалоба на главную медсестру; 3. Записи рабочего времени, подтверждающие факт вашего отсутствия на рабочем месте во время посещения туалета; 4. Протоколы расследования инцидента и принятые меры со стороны администрации.
Статья 188 - Право на увольнение по инициативе работодателя; Статья 191 - Увольнение работника за отказ от исполнения приказа работодателя или работодателя; Статья 192 - Наказание работника вплоть до прекращения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы