Конфликт с директором: как защититься и решить проблему на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503100
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае рекомендуется обратиться в органы прокуратуры или в региональную инспекцию труда с жалобой на грубое и некорректное поведение директора. В заявлении необходимо подробно описать случаи грубого обращения, провокации и унижения со стороны директора, а также указать мотивацию его действий, связанную с предложением написать заявление на увольнение и требованиями предоставить личные документы. Важно приложить копии или документальные подтверждения этих случаев, если они имеются, для подтверждения вашей позиции.
Для составления заявления рекомендуется иметь при себе следующие документы: копии паспорта, трудовой книжки, возможные письма или записи, подтверждающие случаи грубого обращения, провокации и унижения со стороны директора.
Статьи 119, 120, 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы