Конфликт на работе: как защититься от увольнения в РЖД при несогласии с графиком работы?

В данной ситуации вам следует обратиться к уполномоченному органу по трудовым спорам, так как изменение графика работы без обоснованной причины и невыполнение работодателем требований трудового договора может являться нарушением ваших трудовых прав. Вы можете подать жалобу на действия вашего начальника и просить защиты своих интересов в трудовом споре. Важно обеспечить доказательства: копии трудового договора, расписки в изменении графика, свидетельские показания коллег. Кроме того, рекомендуется вести записи о каждом изменении графика работы, оценивать его влияние на ваше здоровье и самочувствие. Обратитесь также к профсоюзу, если вы являетесь его членом. Они могут оказать вам юридическую поддержку и консультацию. Учтите, что данная информация является рекомендацией и не заменяет консультацию специалиста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Расписки в изменении графика работы 3. Свидетельские показания коллег 4. Записи о каждом изменении графика работы и его влиянии на здоровье и самочувствие 5. Документы, подтверждающие причины отказа от работы в таком графике

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 72 - Внесение изменений и дополнений в трудовой договор Статья 73 - Изменение условий труда Статья 74 - Временное переведение на другую работу Статья 83 - Обязанности работодателя по созданию условий, необходимых для выполнения работника трудовых обязанностей Статья 189 - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым работами с вредными и (или) опасными условиями труда