Конфликт в школе: И.о директора против завуча. Как защититься от надуманных обвинений?

В данной ситуации рекомендуется заключить соглашение о прекращении полномочий заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В соглашении следует указать основание для прекращения полномочий и условия компенсации, а также предусмотреть сделку об отказе от претензий и требований друг к другу. Такое соглашение поможет избежать проблем и конфликтов и обеспечит защиту интересов заместителя.
При составлении соглашения рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству и установленным нормам и правилам в области трудовых отношений. Для защиты интересов заместителя рекомендуется обратиться к трудовому коллективному договору, приказам организации и другой внутренней документации, которая может регулировать права и обязанности сторон в данной ситуации. Также может потребоваться обратиться к соответствующим нормам образовательного законодательства.
При необходимости, можно обратиться к услугам юриста, специализирующегося на трудовом праве, для консультации и содействия в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор заместителя директора по учебно-воспитательной работе
- Коллективный договор или иной внутренний документ, регулирующий права и обязанности сторон
- Законы Российской Федерации о труде и образовании
- Возможно, решение учредителя о назначении на должность заместителя директора

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о полномочиях директора образовательной организации
- Статья 278 ТК РФ - о прекращении трудового договора по соглашению сторон
- Возможно, статьи об образовании, зависят от соответствующего закона о образовании