Выплаты при увольнении по собственному желанию: ч.1 ст.77 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию работнику положены следующие выплаты:
- Оплата за неиспользованный отпуск, если работник не взял его до увольнения. Размер оплаты рассчитывается исходя из последней заработной платы работника.
- Выплаты за неиспользованный оплачиваемый отпуск, установленный соглашением сторон или локальным нормативным актом, если такой отпуск предоставляется в организации. Размер выплаты также рассчитывается исходя из последней заработной платы работника.
- Выплата процентов за задержку выплаты заработной платы, если работнику не была выплачена заработная плата в срок, предусмотренный законодательством. Размер процентов составляет одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка России.
- Компенсация за неполученные пени за несвоевременную выплату заработной платы, если работник в течение трех лет перед увольнением получал задерженную заработную плату. Размер компенсации составляет сумму пени, установленную законодательством.
- Выплата пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, если работник находится в таком состоянии до увольнения. Оплата осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
- Выплата премий и иных вознаграждений, предусмотренных договором труда или локальным нормативным актом, если такие выплаты были предусмотрены до увольнения и не были рассчитаны работнику.
- Компенсация за моральный вред в случаях, установленных законом. Размер компенсации определяется судом.

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор или копия трудовой книжки.
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска и его размер (если присутствует).
4. Документы, подтверждающие факт неиспользованного оплачиваемого отпуска, установленного соглашением сторон или локальным нормативным актом (если присутствует).
5. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (если есть).

статья 77 ТК РФ