Отработав две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию могу ли я не ходить на работу, если приказа об увольнении не было? Не будет ли это считаться прогулом?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, вы имеете право продолжать работу после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если приказ об увольнении не был выдан, ваше отсутствие на работе после отработки двух недель считаться не будет прогулом. Однако, важно иметь в виду, что ваше желание не являться на работу после отработки этого срока может повлиять на ваши рабочие отношения и будущую репутацию.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Трудовой договор и его приложения; 3. Коллективный договор (если таковой имеется); 4. Корреспонденция с работодателем, подтверждающая написание заявления и отсутствие приказа об увольнении.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора или коллективного договора; 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Процедура увольнения по собственному желанию работника.