Как уйти с работы из-за грубого отношения начальства, имея ребенка в декретном отпуске и не отработав полный срок

Да, возможно уйти с работы без отработки, но в данном случае необходимо учесть некоторые моменты, связанные с ребенком и отпуском по уходу за ним.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, в том числе находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на выход из организации без предварительного уведомления работодателя и без согласования с ним по причинам, связанным с выполнением ими своих обязанностей по уходу за ребенком.

Если Вы работаете уже восемь месяцев, то, скорее всего, у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до достижения им возраста трех лет.

Для увольнения без отработки Вам необходимо подать письменное заявление работодателю с указанием причины увольнения и даты, с которой Вы желаете уйти с работы. Работодатель обязан принять заявление и прекратить трудовой договор в установленный законом срок.

Для увольнения без отработки необходимо подать письменное заявление работодателю с указанием причины увольнения и желаемой даты увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.