Как уйти с работы без последствий: советы для работников и работодателей

В данной ситуации правильнее всего обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими трудовые отношения и увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска длительностью не менее 28 календарных дней. Если работнику не был предоставлен весь ежегодный отпуск, он имеет право на его компенсацию в размере двойной оплаты за отработанный период, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работника.

В вашем случае, если вы писали заявление на отпуск с последующим увольнением и у вас были неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска и угрожает увольнением по статье, вам следует обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора; - Заявление на отпуск с последующим увольнением; - Выписка из трудовой книжки с отметками об использованном отпуске; - Корреспонденция или иные документы, подтверждающие обмен информацией с работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 220 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск; - Статья 190 Трудового кодекса РФ - Исполнение работником трудовых обязанностей; - Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора; - Статья 158 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.