Как уйти с работы без предупреждения: методы и последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника без предварительной отработки двух недель возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например, это может быть увольнение сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение преступления, неоднократное или систематическое нарушение трудового дисциплинарного законодательства. В таких случаях работодатель должен составить акт о нарушении трудового договора и предоставить его сотруднику. Важно также отметить, что в случае увольнения без 2-х недельной отработки, работодатель должен выплатить сотруднику все незавершенные отпуска и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения вопроса о увольнении без 2-х недельной отработки может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
- Акт о нарушении трудового договора, составленный работодателем;