Как правильно оформить отпуск и уволиться: рассчитываем отпускные и получаем трудовую, советы для учителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717256
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославДля увольнения вам необходимо написать и подать работодателю заявление об увольнении. Заявление может быть подано в любое время до желаемой даты увольнения, но рекомендуется сделать это заранее, чтобы работодатель имел достаточно времени для обработки документов. В заявлении укажите желаемую дату увольнения и причину увольнения. Необходимо обновить заявление на отпуск, указав новую желаемую дату окончания отпуска, либо написать новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Расчет отпускных будет производиться на основе ваших отработанных дней. Вам следует обратиться к работодателю или отделу кадров для уточнения процедуры получения трудовой книжки. Обычно трудовая книжка выдается в последний день работы.
Заявление об увольнении, заявление на отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка
Для правильного увольнения и расчета отпускных вам необходимо выполнить следующие шаги:
1. Напишите заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения. Рекомендуется написать заявление после получения утвержденного графика отпусков для подтверждения ваших намерений.
2. Откройте трудовой договор и найдите раздел, регулирующий порядок увольнения. Обычно это статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
3. Обновление заявления на отпуск не требуется, если ваше заявление было принято и оно не указывает на обязательное отнесение его к увольнению.
4. Отпускные будут рассчитаны в соответствии с Трудовым кодексом и утвержденной учреждением системой оплаты труда.
5. Трудовую книжку можно получить после окончания отпуска или более ранее, если согласовать данное требование с работодателем.
6. Дата расторжения трудового договора будет указана в самом документе, и это может быть любой день до шестого дня отпуска.
81-82 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы