Как правильно оформить декретный отпуск: ситуации с больничным и отсутствием секретаря

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, вынужденный прекратить трудовую деятельность по причине беременности и родов, обязан предоставить работодателю заявление о выходе в декретный отпуск не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты избрания отпуска. Если вам был отказано в приеме заявления или вам не было сообщено о дальнейших шагах, вы имеете право требовать устанавливаемой законом предоставленния отпуска. Вам следует обратиться к юристу для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) копия заявления о выходе в декретный отпуск, которое вы передали работодателю; 2) копия договора о трудоустройстве; 3) все письменные уведомления или ответы, которые вы получили от работодателя по поводу вашего заявления.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпуска по беременности и родам; 2) статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника в период вынужденного прекращения трудовой деятельности по причине беременности и родов.