Отпуск на свой счет и декретный отпуск: оплата и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645555
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник взял отпуск на свой счет перед уходом в декретный отпуск, то работодатель обязан оплатить этот отпуск, исходя из заработной платы работника на момент его ухода в декретный отпуск. Оплата отпуска производится в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, и должна быть начислена до начала декретного отпуска.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими: - Трудовой договор; - Заявление о предоставлении отпуска на свой счет; - Документы, подтверждающие действительность причин для ухода в декретный отпуск (например, медицинское заключение); - Документы, подтверждающие начисление и размер заработной платы на момент ухода в декретный отпуск.
Статьи 121, 122, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы