Как не написать 2 дня за свой счет и сохранить работу: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудника писать два дня за свой счет. В случае нарушения этого правила, сотрудник имеет право обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Работодатель также не может грозить увольнением за отказ написать на свой счет. В случае таких угроз или факта увольнения, сотрудник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения или факту увольнения. 3. Копия приказа о приеме на работу и о расстановке.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника.
Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - Моральный и (или) материальный вред, причиненный работником его работодателю в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя