Отпуск: длительность 56 дней, выход в декретный отпуск в июле, возможность отдыха в мае

Вы можете взять отпуск в мае, если ваш работодатель согласен на это и вы соответствуете требованиям законодательства. Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки отпуска определяются с учетом интересов работника и работодателя. В вашем случае, так как вы уходите в отпуск с 30 июня на 56 календарных дней, а затем выходите в декретный отпуск в июле, взятие отпуска в мае может быть ограничено. Окончательное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса понадобится следующий документ: заявление на отпуск.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации