Работа в контактном центре: законность перевода без согласия, отпуск - 14 или 28 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687960
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 71, 72, 73), работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено такое право, то работодатель может перевести работника на другую работу только по согласию работника. При переводе на другую работу условия труда не должны быть ухудшены, а заработная плата не должна быть меньше, чем на предыдущей работе. Если работнику не предоставлено согласие на перевод и условия труда ухудшились, можно обратиться в суд с требованием вернуть на прежнюю работу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на другую работу
ТК РФ статьи: 71, 72, 73
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы