Отпуск в РФ: нарушения работодателя по отпуску мужа на 80 дней

Действия руководства предприятия ограничивают права вашего мужа на отпуск и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ограничение числа дней отпуска или его разделение без согласия работника допустимо только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В данном случае, руководство предприятия не может ограничить отпуск вашего мужа менее 28 дней без его согласия.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, копия приказов о предоставлении отпуска в предыдущие годы, копия заявления на отпуск и отказ руководства в его предоставлении, а также другие документы, подтверждающие факты нарушения прав работника.

Статья 123 Трудового кодекса РФ