Законодательная защита беременных на работе: права и потери при увольнении и поиске новой работы

Если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию во время беременности и устроитесь на следующий день в новую организацию, вы можете столкнуться с определенными последствиями. Во-первых, решение об увольнении должно приниматься по соглашению сторон. Если работодатель согласен с вашим увольнением, то процедура может пройти без проблем. Однако, если работодатель не согласен или считает, что вы увольняетесь по своей инициативе из-за беременности, это может рассматриваться как незаконное увольнение и предоставление новой работы в день увольнения может стать основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Во-вторых, в случае увольнения по собственному желанию во время беременности, вы потеряете право на определенные льготы и гарантии, предоставляемые законодательством в связи с беременностью и родами. Например, вы лишитесь права на ежемесячные пособия по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком и другие социальные гарантии, предусмотренные законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Трудовой договор и документы, подтверждающие вашу новую занятость
- Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не против вашего увольнения
- Возможно, требуется предоставить документы, подтверждающие беременность и сроки предстоящих родов

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации