Возможность увольнения по личным причинам: Границы допустимости и законодательная защита
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859978
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение с работы из-за синяка под глазом возможно, если данный факт нанесения вреда здоровью свидетельствует о нарушении трудовых обязанностей работника и негативно сказывается на его работоспособности или имидже компании. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если он систематически или в одиночку нарушает трудовые обязанности. Также, согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан беречь имущество работодателя и заботиться о сохранности имущества и обеспечении безопасности труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия приказа о расторжении трудового договора
- Медицинская справка, подтверждающая наличие синяка под глазом и его причину
Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы