Права беременных на работе: сокращение, предложение другой должности, подписание уведомления

Решение по сокращению вашей должности при беременности может быть противоречивым с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам запрещено увольняться в течение беременности, а также в период отпуска по беременности и родам. Также, вам не могут предлагать должность с меньшим окладом по причине беременности, так как это является дискриминацией и нарушением ваших трудовых прав. Правомерность действий и предлагаемой должности должны быть оценены с учетом других обстоятельств вашего случая, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:
- Трудовой договор или контракт
- Документы, подтверждающие вашу беременность
- Уведомление о сокращении должности
- Копии прочих документов, связанных с вашей работой и сокращением должности

Статьи 261 Трудового кодекса РФ