Защита прав беременных на работе: случай увольнения на больничном без даты в заявлении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3655482
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее письменного согласия и без наличия обстоятельств, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель уволил Вас на основании заявления о самостоятельном увольнении без Вашего согласия, это является незаконным действием работодателя.
Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с работодателем;
- Заявление о направлении в больничный лист;
- Документация, подтверждающая своевременное предоставление больничного листа работодателю (например, расписка о получении документа).
Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 261 "Допустимые основания увольнения по инициативе работодателя";
- Статья 261.1 "Защита женщины от увольнения по обстоятельствам, связанным с ее состоянием беременности"
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы