Защита прав родителей ребенка-инвалида на работе: возможность увольнения и законы

Работодатель не может уволить с работы лицо, у которого есть на еждевении ребенок-инвалид. Это является основанием для дополнительной защиты трудовых прав такого работника. Работодатель обязан предоставить особые условия труда и возможности для ухода за ребенком-инвалидом, а также учесть все ограничения, связанные с состоянием ребенка. Увольнение работника из-за наличия ребенка-инвалида на еждевении может быть признано незаконным и стать основанием для обращения в суд.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус ребенка как инвалида (медицинское свидетельство и решение спецмедкомиссии); 2. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем; 3. Судебные решения или иные документы, связанные с предыдущими спорами с работодателем по данному вопросу.

Статьи 22 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации