Особенности труда беременных работниц call-центра: сообщать о беременности на работе или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3636288
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница обязана уведомить работодателя о своем положении, предоставив справку о беременности и сроке предстоящего родоразрешения. Однако, если работница не предоставит такую справку, работодатель не может на основании этого уволить ее. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без установленных законом оснований, например, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. В вашем случае, так как вы находитесь на испытательном сроке, работодатель все равно может прекратить трудовой договор в случае несоответствия вашей работы требованиям работодателя, но не из-за вашего положения.
Для решения данного вопроса вам понадобится справка о беременности и сроке предстоящего родоразрешения. Однако, если вы не предоставите эту справку, это не может служить основанием для вашего увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 - Запрещение увольнения по инициативе работодателя без установленных законом оснований; статья 262 - Ограничения на увольнение работников в связи с их состоянием здоровья
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы