Уведомление о сокращении штата и его следствия для беременных сотрудников: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509695
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, сокращение работника по инициативе работодателя в период беременности или в течение 1 года после родов запрещено. Ваше беременное состояние является основанием для неприкосновенности вашего трудового места. Даже если вы подписали уведомление о предстоящем увольнении до того, как узнали о своей беременности, ваше сокращение будет незаконным.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия уведомления о предстоящем увольнении; 2. Медицинская справка или иная документация, подтверждающая вашу беременность и сроки;
Статьи 254, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы