Пособие при сокращении штата: работник на ГПД и возможность выплат

Сотруднику, которого сократили, выплата пособия при сокращении штата не полагается, если он остается работать по договору гражданско-правового характера. Правила выплаты пособий при сокращении штатов регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 178 ТК РФ, работникам, которым прекращена работа по причине сокращения штата, полагается выплата выходного пособия в размере средней заработной платы работника за два месяца, но только если работник уволен по основаниям, предусмотренным статьей 180 ТК РФ, а именно в случае признания организации, работодателем, акционерным обществом, обществом с ограниченной ответственностью, открытым акционерным обществом, проектной организацией инжиниринговой инфраструктуры, а также государственным или муниципальным учреждением несостоятельными (банкротами). Если сотрудник остается работать по договору гражданско-правового характера (ГПД), то данный случай не относится к основаниям для выплаты выходного пособия при сокращении штата.

Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор ГПД (если имеется). 2. Уведомление о сокращении штата. 3. Свидетельство о регистрации организации (для проверки ее типа и статуса).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) - выплата пособия при сокращении штата. - Статья 180 ТК РФ - основания для выплаты выходного пособия при сокращении штата.