Условия оставления на работе при сокращении штата и дети в семье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3889262
Я нахожусь в сложной ситуации на работе - у нас происходит сокращение штата. У меня есть дочь, которой 5 лет, и сын, который является студентом магистратуры и ему 23 года. Я также нахожусь в разводе. С другой стороны, у моих конкуренток нет детей. Хочется узнать, есть ли у меня преимущества при оставлении на работе в такой ситуации. Спасибо.
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри сокращении штата важно учитывать общие положения трудового законодательства. Основным критерием оставления на работе при сокращении штата является соответствие квалификации и профессиональных навыков работника требованиям должности, которая останется после сокращения. Это является основным преимуществом при определении, кого оставить на работе.
Для решения вопроса о сокращении штата вам может понадобиться уведомление о предстоящем сокращении, документы, подтверждающие вашу квалификацию и реализацию трудовых прав работников при сокращении численности или штата согласно ТК РФ.
Статьи 179-185 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Рафаил, Город: Москва
Георгий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы