Вопрос: При сокращении численности имеет ли работник имеющий статус ветерана труда преимущество для оставления на работе перед другими работниками?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, имеющие статус ветерана труда и обладающие выслугой лет, могут иметь преимущества при сокращении численности персонала. При проведении сокращения вакансий работодатель обязан сохранять рабочее место ветеранам труда, если они удовлетворяют требованиям для работы на данной должности и осуществляют ее в должном объеме и качестве. Однако, преимущества для ветеранов труда могут быть ограничены, если сокращение персонала происходит по экономическим, техническим или организационным причинам, которые не связаны с ветеранским статусом. В таком случае, работодатель имеет право предложить ветерану другую вакансию соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или выплатить ему компенсационное пособие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Свидетельство о статусе ветерана труда;
- Трудовой договор или документ, подтверждающий фактическое трудоустройство в организации;
- Полученные оценки и отзывы о работе ветерана труда;

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 179-181.