Выплата выходных пособий при сокращении штатной численности работника

В соответствии с российским законодательством, при сокращении штатной численности работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы. Дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, которые проработали в организации более пяти лет. Таким образом, если работник имеет право на дополнительное выходное пособие, то он может получить его при сокращении штатной численности. Однако, по закону не предусмотрено возможности выплаты сразу трех выходных пособий. Каждое пособие выплачивается в соответствии с установленными сроками и порядком.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении штатной численности, табель рабочего времени, расчеты по оплате заработной платы.

Статьи 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации