Расчет отпускных и выходных пособий: учет сокращения, больничный лист и отсутствующий отпуск за текущий год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему отпускные и выходное пособие. Отпускные должны быть рассчитаны с учетом фактически отработанного времени за текущий год и неиспользованного отпуска. В вашем случае, поскольку вы не отгуляли отпуск за текущий год и были на больничном, вам должны быть выплачены отпускные за неотгулянный отпуск, а также пособие по беременности и родам согласно установленным нормам.
Расчет отпускных и выходного пособия следует проводить по формулам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Для точного расчета рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Медицинская документация, подтверждающая ваше нахождение на больничном листе
- Документы, подтверждающие фактически отработанное время за текущий год
- Расчетные листы и другие документы, подтверждающие выплаты по заработной плате

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выплата среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников'
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск'
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Пособие по беременности и родам'
- И другие статьи, связанные с расчетом отпускных и пособий в случае сокращения сотрудника