Как защитить себя при реорганизации: соглашение и выплата при сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3744598
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение работников допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, при вашем письменном согласии и составлении письменного соглашения между вами и работодателем о сокращении с соответствующей выплатой, работодатель имеет право осуществить сокращение вашего трудового договора. В этом случае, работодатель обязан произвести выходные пособия, определенные в соответствии с действующим законодательством.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают письменное согласие на сокращение со стороны работника и письменное соглашение о сокращении между работником и работодателем.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы