Как правильно сообщить о декрете при ожидающейся реорганизации?

Если вы планируете отпуск по беременности и родам, то по законодательству Российской Федерации вам следует информировать работодателя о своем желании взять отпуск не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае, рекомендуется уведомить начальника о предстоящем уходе в декрет до увольнения, чтобы обеспечить себе право на отпуск по уходу за ребенком и получение социальных льгот, предусмотренных законодательством. В случае, если вы уволитесь и затем устроитесь в новую организацию, вы также будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и социальные льготы, но будете обязаны предоставить новому работодателю соответствующую документацию, подтверждающую ваше право на отпуск и льготы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Медицинская справка о беременности
- Документы, подтверждающие ваше трудовое положение и стаж работы
- Документы новой организации, подтверждающие ваше устройство после увольнения
- Другие документы, по требованию вашего работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск по уходу за ребенком
- Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: Льготы для женщин, противодействующие дискриминации по половому признаку
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, уточняющие права и обязанности работников и работодателей.