Права работника при реорганизации и слиянии организаций: вопросы увольнения и заботы о семье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3507737
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае реорганизации предприятия или слияния двух организаций, ваше трудовое соглашение с предыдущей организацией сохраняется, и вы должны быть уведомлены о всех изменениях условий труда. Ваши права включают право на сохранение рабочего места без изменений в должностных обязанностях и заработной плате на прежних условиях. Если вас увольняют, то это должно происходить в соответствии с трудовым законодательством, то есть должны быть предоставлены основания для увольнения, соблюдены процедуры и выплачены соответствующие компенсации.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) или обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам оценить ситуацию и действия работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-80, 178
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы