Декретный отпуск: права работника и возможные ограничения при реорганизации организации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске. Случаи увольнения в таких ситуациях допускаются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, например, в случае прекращения деятельности организации, ликвидации работодателя или при согласии работницы.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (копия); 2. Заключение органа или комиссии, подтверждающее прекращение деятельности организации (в случае реорганизации); 3. Документы, подтверждающие нахождение работницы в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка);

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации