Права работников: трудоустройство, отпуска, декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника, включая лиц, входящих в число лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, допускается ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев по контракту (статья 117 ТК РФ). Однако, для женщин, находящихся в положении, предусмотрено право на досрочный отпуск в связи с беременностью. Согласно статье 256 ТК РФ, за две недели до начала декретного отпуска, женщина может выйти в декретный отпуск. При этом, если женщина отработала менее 6 месяцев, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных недель, а затем переходит в декретный отпуск. Таким образом, в вашем случае, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с дальнейшим уходом в декретный отпуск 23 октября 2022 года. Продолжительность вашего отпуска составит 2 календарные недели.

Трудовой договор

Статья 117 ТК РФ, статья 256 ТК РФ