Трудовые конфликты и права работников: бездоговорное трудоустройство, увольнение, требования к выплате и обращение в трудовую инспекцию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491843
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ вашей ситуации важно знать, есть ли у вас трудовой договор или иное письменное соглашение о найме. Если у вас отсутствует договор, то согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работник должен быть оформлен трудовым договором до начала работы. В случае увольнения вы имеете право требовать выплату зарплаты за отработанные дни. Отказ работодателя выплатить зарплату может рассматриваться как нарушение трудовых прав. В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и потребовать выплату задолженности.
Для подтверждения факта устройства на работу, вам потребуется предоставить любые документы, которые подтверждают оказание вам трудовых услуг, например, письменные соглашения, письма о приеме на работу или иные документы, подписанные работодателем.
Статья 67 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы