Отпуск по уходу за ребенком и трудовые конфликты: опыт автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511755
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске. Работница вправе работать до наступления декретного отпуска, кроме случаев, когда это противоречит ее интересам. Если работодатель находится в затруднительном финансовом положении, он должен принять решение о сокращении численности или штата работников по установленной процедуре, но это не является основанием для требования увольнения работницы по причине выхода в декретный отпуск. Ваш работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до трех лет и в случае второго ребенка.
Вам понадобится заявление о выходе в декретный отпуск со вторым ребенком, а также документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до трех лет.
статьи 255 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы