Как защитить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при угрозе увольнения: история с инвалидностью ребенка и бухгалтером.

Согласно законодательству Российской Федерации, для оформления отпуска за ребёнком до 3 лет необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением на продление отпуска. Учитывая, что у вашего ребёнка инвалидность на опорно-двигательный аппарат и поэтому не возможно посещение детского сада, вы можете обратиться в медицинскую комиссию для оформления документа, подтверждающего данное обстоятельство. Полученный документ следует предоставить в кадровую службу организации для продления отпуска. Бухгалтер не имеет право противиться законному праву на отпуск за ребёнком и ваше увольнение по достижению 1.5 лет является незаконным. В случае угрозы увольнения по данной причине, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы вам потребуются следующие документы:
- Заявление на продление отпуска за ребёнком до 3 лет
- Медицинский документ, подтверждающий инвалидность ребёнка на опорно-двигательный аппарат
- Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить ваше право на продление отпуска

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в продлении отпуска за ребенком в связи с достижением им 1.5 лет без уважительных причин