Родился второй ребёнок: как оформить отпуск по уходу и защитить свои права на работе

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и перевода на неполный рабочий день ссылаясь на то, что у него нет соответствующей ставки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику сохранение рабочего места и зачислить ему соответствующее пособие, составляющее 100% заработка работника. Также работник имеет право просить перевод на неполный рабочий день для ухода за ребенком. Работодатель не может отказать в таком переводе без уважительных причин.

Для решения данного вопроса потребуется обращение в трудовую инспекцию. Также рекомендуется составить письменное заявление об отказе работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и перевести на неполный рабочий день. Это может послужить важным документом при разрешении спора.

статьи 256, 257, 259 Трудового кодекса Российской Федерации