Получение права на оплачиваемый отпуск для родителей ребенка-инвалида. Проблемы с отпуском на определенные даты и конфликт с работодателем. Как правильно оплачивать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

По российскому законодательству родителю ребенка-инвалида предоставляется право на уход за ребенком в соответствии с его потребностями. Это право гарантируется Конституцией РФ, Федеральным законом "Об инвалидах в Российской Федерации" и другими нормативными актами. Таким образом, работодатель обязан предоставить родителю отпуск на уход за ребенком-инвалидом в тех случаях, когда это необходимо для обеспечения его потребностей, включая медицинские осмотры, лечение и реабилитацию. Отсутствие документов из пансионата не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако стоит учитывать, что работодатель может потребовать предоставления справок или иных подтверждающих документов о необходимости отпуска для ухода за ребенком-инвалидом. В данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации пансионата для получения необходимых документов и предоставить их работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Справка или документ из пансионата, подтверждающий необходимость проведения курсовки для лечения ребенка-инвалида; - Документы, удостоверяющие статус ребенка-инвалида (копия медицинской книжки, инвалидности и т.д.); - Заявление родителя о предоставлении отпуска на уход за ребенком-инвалидом.

Статья 33 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об инвалидах в Российской Федерации", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации