Оплачиваемый трудовой отпуск и лёгкий труд: разбираемся в вопросах с сотрудником и директором

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый трудовой отпуск. Директор предприятия не может отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник соблюдает установленные правила предоставления отпусков, такие как предварительное уведомление работодателя в сроки, предусмотренные трудовым кодексом. Если вам назначили легкий труд, то вы можете взять очередной оплачиваемый трудовой отпуск в июле согласно графику отпусков, утвержденному предприятием. При отказе директора предоставить отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится представить директору предприятия заявление о предоставлении очередного отпуска, с указанием его причины и пожелаемых сроков. Также рекомендуется сохранить копию этого заявления с датой отправки. В случае отказа директора, вам может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или судебные органы, поэтому рекомендуется сохранить все документы и письменные ответы на обращения.

Статья 115 Трудового кодекса РФ: Предоставление отпуска.
Статья 381 Трудового кодекса РФ: Права работника на отпуск.
Статья 382 Трудового кодекса РФ: Отказ в предоставлении отпуска.
Статья 383 Трудового кодекса РФ: Порядок обращения работников в судебные органы по спорам, связанным с предоставлением отпуска.